根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第三條第二款規(guī)定：“納稅人應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行納稅義務(wù)；其簽訂的合同、協(xié)議等與稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的，一律無(wú)效?！憋@名股東作為登記在股東名冊(cè)上的股東，可以依股東名冊(cè)主張行使股東權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，是符合稅法規(guī)定的轉(zhuǎn)讓股權(quán)和取得投資收益的納稅人，其取得股息紅利所得、股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得，應(yīng)當(dāng)依法履行納稅義務(wù)?！豆咀?cè)資本登記管理規(guī)定》（國(guó)家工商行政管理總局令第64號(hào)）第八條“股東或者發(fā)起人必須以自己的名義出資”，明確了行政管理的方式是要求股東以自己的名義出資。而《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)公司法>若干問(wèn)題的規(guī)定（三）》第二十五條的相關(guān)規(guī)定，只說(shuō)明人民法院認(rèn)可代持合同具有法律效力，規(guī)范的是代持當(dāng)事人內(nèi)部的民事法律關(guān)系，不屬于對(duì)《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》中關(guān)于股東出資規(guī)定的調(diào)整或變化。如何節(jié)稅方式就找成都憬鴻企業(yè)管理咨詢有限公司。四川土地轉(zhuǎn)讓節(jié)稅

股權(quán)有兩種理解，一種比較通俗，就是10%、70%、90%，這是法律登記上的股權(quán)。你占有公司多少法律上的股權(quán)，就表示這個(gè)公司里有多少比例是屬于你的。第二種理解叫創(chuàng)業(yè)股權(quán)。這個(gè)不一定完全正確，但可以與大家交流一下。這種股權(quán)舉個(gè)例子，你我他三個(gè)人按照721模式合伙，雖然都有出資，占有20%的股權(quán)，但是對(duì)不起，這個(gè)20%，還只是在你名下而已。它是一種企業(yè)成長(zhǎng)的股權(quán)，這20%是你的沒(méi)錯(cuò)，但不是說(shuō)你前期投入了，這個(gè)公司就必然成長(zhǎng)到什么階段，每一個(gè)企業(yè)都是一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程，都有它的成熟期，也就是企業(yè)只有在成熟階段以后，這個(gè)20%才真正是你的。新都買(mǎi)房節(jié)稅調(diào)節(jié)四川節(jié)稅就找成都憬鴻企業(yè)管理咨詢有限公司。

在過(guò)去，創(chuàng)始人一人包打天下，100%控股公司是常態(tài)，不需要股權(quán)設(shè)計(jì)。在現(xiàn)在，我們步入合伙創(chuàng)業(yè)時(shí)代，合伙創(chuàng)業(yè)成為互聯(lián)網(wǎng)明星創(chuàng)業(yè)企業(yè)的標(biāo)配。在過(guò)去，股權(quán)分配的重要的甚至只有依據(jù)是，出多少錢(qián)?！稿X(qián)」是比較大變量。在現(xiàn)在，「人」是比較大變量。只出錢(qián)不出力或少出力的投資人是否遵守“投大錢(qián)，占小股”，已經(jīng)成為判斷其是否在專業(yè)投資人陣營(yíng)的標(biāo)準(zhǔn)。在過(guò)去，是創(chuàng)始人單干制。在現(xiàn)在，提倡合伙人兵團(tuán)作戰(zhàn)。在過(guò)去，利益是上下級(jí)分配制。在現(xiàn)在，提倡合伙人之間利益分享。在過(guò)去，職業(yè)經(jīng)理人用腳投票。在現(xiàn)在，提倡合伙人之間背靠背共進(jìn)退。

股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（EquityDesign），就是公司組織的頂層設(shè)計(jì)，傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，戰(zhàn)略和商業(yè)模式解決做什么、怎么做，股權(quán)設(shè)計(jì)解決的是誰(shuí)投資、誰(shuí)來(lái)做、誰(shuí)收益的問(wèn)題[1]。這是從公司管理、治理的角度來(lái)看。股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，是基于股權(quán)，企業(yè)對(duì)創(chuàng)始人、合伙人、員工、投資人進(jìn)行股權(quán)分配，達(dá)到公司控制權(quán)、決策權(quán)、分紅權(quán)的分離，發(fā)揮股權(quán)杠桿作用，實(shí)現(xiàn)公司愿景。這是初創(chuàng)企業(yè)從“人力、資金、資源”三大**出發(fā)，朝發(fā)展、成熟階段邁進(jìn)的初之路。新都房屋節(jié)稅就找成都憬鴻企業(yè)管理咨詢有限公司。

股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，它既關(guān)系到公司的發(fā)展，又關(guān)系到企業(yè)的生死。不同的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)會(huì)影響到公司發(fā)展壯大和業(yè)務(wù)布局。因此，合理的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)生存與發(fā)展的根本保證。然而，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)越來(lái)越復(fù)雜，股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)也越來(lái)越重要。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，很多企業(yè)對(duì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重視程度不夠，導(dǎo)致公司股東之間、股東與第三方之間在利益分配上產(chǎn)生了分歧和矛盾，直接影響到公司未來(lái)發(fā)展。在我國(guó)現(xiàn)行稅制下，企業(yè)主要涉及兩大稅種：企業(yè)所得稅和增值稅。賣(mài)房屋節(jié)稅就找成都憬鴻企業(yè)管理咨詢有限公司。新都土地出租節(jié)稅方法

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不論你是財(cái)稅從業(yè)者,或是律師法務(wù),還是企業(yè)主或其他人士,很多人其實(shí)對(duì)稅務(wù)知識(shí)非常欠缺,有的甚至連基本的稅種都分不清,經(jīng)常混淆。作為參與普通商業(yè)活動(dòng)的財(cái)稅與法律工作者遇到涉稅問(wèn)題就一團(tuán)霧水,更不用說(shuō)對(duì)于復(fù)雜的交易,可能涉及好幾種稅,很難厘清。其實(shí)稅務(wù)問(wèn)題涉及方方面面,小到購(gòu)銷合同,大到并購(gòu)重組,都繞不開(kāi),而這其中為重要的是股權(quán)涉稅問(wèn)題,涉及入股,分紅,轉(zhuǎn)讓等實(shí)務(wù)安排。參與公司項(xiàng)目投資或資本運(yùn)作時(shí),設(shè)計(jì)交易結(jié)構(gòu)就要學(xué)會(huì)明確目標(biāo),提前理清交易的法律邏輯和稅務(wù)路徑,保證交易順利實(shí)施并達(dá)成合法節(jié)稅的目的。四川土地轉(zhuǎn)讓節(jié)稅

憬鴻企業(yè)管理，2015-07-23正式啟動(dòng)，成立了股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與節(jié)稅，公司品牌運(yùn)營(yíng)管理，企業(yè)重組涉稅管理，稅收策劃等幾大市場(chǎng)布局，應(yīng)對(duì)行業(yè)變化，順應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)發(fā)展，在創(chuàng)新中尋求突破，進(jìn)而提升憬鴻企業(yè)管理的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，把握市場(chǎng)機(jī)遇，推動(dòng)商務(wù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步。憬鴻企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)遍布國(guó)內(nèi)諸多地區(qū)地區(qū)，業(yè)務(wù)布局涵蓋股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與節(jié)稅，公司品牌運(yùn)營(yíng)管理，企業(yè)重組涉稅管理，稅收策劃等板塊。我們強(qiáng)化內(nèi)部資源整合與業(yè)務(wù)協(xié)同，致力于股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與節(jié)稅，公司品牌運(yùn)營(yíng)管理，企業(yè)重組涉稅管理，稅收策劃等實(shí)現(xiàn)一體化，建立了成熟的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與節(jié)稅，公司品牌運(yùn)營(yíng)管理，企業(yè)重組涉稅管理，稅收策劃運(yùn)營(yíng)及風(fēng)險(xiǎn)管理體系，累積了豐富的商務(wù)服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，擁有一大批專業(yè)人才。值得一提的是，憬鴻企業(yè)管理致力于為用戶帶去更為定向、專業(yè)的商務(wù)服務(wù)一體化解決方案，在有效降低用戶成本的同時(shí)，更能憑借科學(xué)的技術(shù)讓用戶極大限度地挖掘憬鴻企業(yè)管理的應(yīng)用潛能。

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